ماده 95 قانون کار چیست؟

[vc_row][vc_column][vc_column_text]ماده 95 قانون کار، یکی از مواد مهم و حیاتی قانون کار است که درباره حقوق و تعهدات کارفرما و کارگر در مورد ارائه ابزار و تجهیزات کاری مشخصی است.

طبق این ماده، کارفرما موظف است به کارگران خود، ابزار و تجهیزات کاری لازم را ارائه کند. همچنین، این ماده بیان می‌کند که اگر کارگر از این ابزار و تجهیزات استفاده نکند، مسئولیت آسیب‌ها و خسارات ناشی از این عدم استفاده به عهده کارگر خواهد بود.

از جمله ابزار و تجهیزات کاری که کارفرما باید به کارگران خود ارائه کند، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• وسایل ایمنی شخصی، مانند کلاه، نعلبند، دستکش، عینک و…
• ابزارهای دقیق مانند تراز، متر، کنتور، وزن و…
• ابزارهای برقی و الکترونیکی مانند ماشین‌آلات، دستگاه‌های حفاری، کامپیوتر و…
• وسایل حمل و نقل داخل ساختمان و خارج از ساختمان، مانند بالابر، جرثقیل، خودرو و…

به همین دلیل، کارفرما باید ابزار و تجهیزات کاری مشخصی را به کارگران خود ارائه کند و اگر کارگران از این ابزارها استفاده نکنند، نباید از آنها سو استفاده شود. به عبارت دیگر، کارفرما باید این ابزارها را به گونه ای ارائه دهد که کارگران بتوانند به راحتی از آنها استفاده کنند و در صورت عدم استفاده، مسئولیت بر عهده کارگر خواهد بود.

به طور کلی، ماده 95 قانون کار، حقوق و تعهدات کارفرما و کارگر در زمینه ارائه ابزار و تجهیزات کاری را تعیین می‌کند و باید به عنوان یکی از مواد مهم در حفظ سلامت و ایمنی کارگران در هر سازمانی مورد توجه قرار گیرد.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”5742″ img_size=”full” alignment=”center” css=”.vc_custom_1690903261549{border-radius: 25px !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column parallax=”content-moving-fade” css_animation=”appear”][accordion_father][accordion_son title_align=”right” title=”تعیین مسئولیت کارفرما و کارگر در ارتباط با ابزار و تجهیزات کاری در ماده 95 “]به طور کلی، ماده 95 قانون کار، مسئولیت کارفرما در ارائه ابزار و تجهیزات کاری مناسب به کارگران خود را تأکید می‌کند. این ماده بیان می‌کند که کارفرما باید ابزار و تجهیزات کاری لازم را به کارگران خود ارائه کند و اگر کارگر از این ابزار و تجهیزات استفاده نکند، مسئولیت آسیب‌ها و خسارات ناشی از این عدم استفاده به عهده کارگر خواهد بود.[/accordion_son][/accordion_father][accordion_father][accordion_son title_align=”right” title=”ابزار و تجهیزات کاری مشمول ماده 95 چه شاملی می‌شوند؟”]ماده 95 قانون کار، به تقدیم ابزار و تجهیزات کاری مناسب به کارگران اشاره می‌کند. این ابزارها و تجهیزات ممکن است شامل مواردی مانند وسایل ایمنی شخصی (مانند کلاه، نعلبند، دستکش و…)، ابزارهای دقیق (مانند تراز، متر، کنتور و…)، ابزارهای برقی و الکترونیکی (مانند ماشین‌آلات، دستگاه‌های حفاری و…) و وسایل حمل و نقل داخل ساختمان و خارج از ساختمان (مانند بالابر، جرثقیل و…) باشند.[/accordion_son][/accordion_father][accordion_father][accordion_son title_align=”right” title=”آیا کارفرما می‌تواند از تأمین ابزار و تجهیزات کاری برای کارگران صرف نظر کند؟”]خیر، کارفرما نمی‌تواند از تأمین ابزار و تجهیزات کاری برای کارگران صرف نظر کند. ماده 95 قانون کار، کارفرما را ملزم به تأمین ابزار و تجهیزات کاری مناسب برای کارگران خود می‌کند و در صورت عدم رعایت این الزام، کارفرما ممکن است با جریمه و مجازات مواجه شود.

[/accordion_son][/accordion_father][accordion_father][accordion_son title_align=”right” title=”آیا کارگران می‌توانند از استفاده از ابزار و تجهیزات کاری صرف نظر کنند؟”]بله، کارگران می‌توانند از استفاده از ابزار و تجهیزات کاری صرف نظر کنند، اما در این صورت، مسئولیت هر گونه خسارت و آسیب‌های ناشی از این عدم استفاده به عهده آنها خواهد بود. به عبارت دیگر، کارگران باید از ابزار و تجهیزات کاری درست و مشخصی که توسط کارفرما ارائه شده استفاده کنند تا هر گونه خطر و آسیب جانی یا مالی را از خود دور کنند. در صورتی که کارگر از این ابزار و تجهیزات استفاده نکند و خسارتی ایجاد شود، مسئولیت این خسارت به عهده کارگر خواهد بود. بنابراین، کارگران نباید از استفاده از ابزار و تجهیزات کاری صرف نظر کنند و باید از آنها به درستی استفاده کنند.[/accordion_son][/accordion_father][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]